单位停交社保后怎么办

当一个单位停交社保后，员工应该采取以下措施：

1. 了解停交社保的原因：员工可以首先与单位的人力资源部门或负责社保事宜的部门联系，了解停交社保的原因。可能有多种原因导致单位停交社保，例如公司财务问题、管理困难或与社保机构之间的纠纷等。了解原因有助于员工制定正确的解决方案。

2. 维权申诉：如果单位停交社保的原因是因为欺诈或其他违法行为，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉和申诉。提交相应的证据和文件可以加强申诉的合法性和可信度。

3. 自行缴纳社保：如果员工了解到单位停交社保的原因是因为财务问题或管理困难，员工可以考虑自行缴纳社保。在某些国家/地区，个人也有权自行缴纳社保。员工可以咨询当地社保机构或招聘机构，了解如何自行缴纳社保，在确保自己权益的同时保持社保连续性。

4. 寻找新的就业机会：如果单位长期停交社保而且没有解决的迹象，员工可以考虑寻找新的就业机会。保持社保连续性对于员工的未来发展和退休计划非常重要，因此如果当前单位无法提供合适的社保待遇，员工可以采取行动找到一个能够满足自己需求的新工作。

5. 咨询法律专业人士：如果员工面临单位停交社保的问题，并且不确定如何处理，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。法律专业人士可以提供专业的建议和帮助，帮助员工解决问题并维护自己的合法权益。

总之，当一个单位停交社保后，员工应该保持冷静，并采取行动保护自己的权益。尽快了解停交社保的原因，并根据情况采取相应的措施，包括申诉、自行缴纳社保或寻找新的就业机会等。同时，咨询法律专业人士可以提供更具体和专业的建议和帮助。